Job Description

Como Gerente de TI, administrará tanto la tecnología como las personas. En el lado de la tecnología, mejorará la eficiencia operativa y creará valor para nuestros clientes identificando y abordando áreas de mejora y trabajando con nuestros equipos internos para crear mejores soluciones y procesos. En lo que respecta a las personas, creará un equipo de alto rendimiento mediante la contratación, el desarrollo, la tutoría y la gestión de contribuyentes individuales en todos los niveles.

• Entrena, asesora y desarrolla a los miembros del equipo, brindándoles oportunidades adecuadas de desarrollo profesional y desarrollo de habilidades.

   

• Fomenta conscientemente una cultura de equipo comprometida, colaborativa y respetuosa que sea coherente con la misión, la visión y los valores del NFI.

   

• Planifica y asigna recursos para dotar de personal de forma eficaz y lograr objetivos de productividad, calidad y mejora continua individuales, de equipo y de proyectos.

   

• Establece y mantiene controles y sistemas de retroalimentación relevantes para monitorear y medir la productividad del equipo, el logro de objetivos y la efectividad general.

   

• Prepara informes periódicos para la gerencia para realizar un seguimiento del logro de objetivos estratégicos.

   

• Construye y fortalece activamente relaciones con empleados de TI, otros gerentes, directores, vicepresidentes y otros contactos designados y/o relevantes dentro de la organización.

   

• Solicita y/o identifica problemas, asumiendo responsabilidad por el desarrollo e implementación de mejoras en procesos, tecnología, flujo de información y eficiencia operativa.

   

• Entiende cómo su equipo/área de responsabilidad encaja en la organización más grande y trabaja activamente para fortalecer esas conexiones.

   

• Se mantiene actualizado con las tendencias actuales y las tecnologías emergentes en su área de especialización, sirviendo como un recurso informado para todos los niveles de la organización.

• Experiencia funcional: aplica conocimientos técnicos para producir resultados y realizar mejoras. Entiende cómo los diferentes procesos y sistemas de los equipos se impactan entre sí.
• Comunicación y colaboración: expresa opiniones respetuosamente y apoya decisiones difíciles. Desarrolla y entrega comunicaciones (verbales y escritas) que transmiten una comprensión clara de las necesidades de la audiencia. Crea asociaciones y trabaja en colaboración con otros, incluidos clientes internos y externos, para cumplir objetivos compartidos.
• Desarrollo: Demuestra compromiso con el desarrollo de los empleados de NFI, incluida la propiedad activa del autodesarrollo. Empodera y desafía a los miembros del equipo para que alcancen su máximo potencial. Recluta, desarrolla y retiene un equipo de alto rendimiento. Aborda activamente las brechas de desempeño; socios con socios apropiados.
• Análisis y Toma de Decisiones: Utiliza todos los recursos disponibles para tomar buenas decisiones. Sabe cuándo y cómo asociarse con otros cuando enfrenta un problema.
• Enfoque en Resultados: Orientado a la acción. Asume un nivel apropiado de responsabilidad por las metas, los problemas críticos y el desempeño.
• Gestión del cambio y mejora continua: demuestra una mentalidad emprendedora hacia el cambio. Asume riesgos, crea nuevas y mejores formas para que la organización tenga éxito.

Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $107,299.14- $143,065.52 Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 3%. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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